転職エージェントとの初回面談で確認する10項目

2026年9月21日

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初回面談の帰りに「印象は悪くなかった」だけでは、次に何を頼むかが決まりません。紹介の理由、希望条件の扱い、添削の範囲、連絡の手順を 10 項目で残します。

職種名と実務の対応は別稿です。ここではエージェント利用の初回だけを扱います。特定サービスの順位付けはしません。

前回から今回への差分

前回完了時	今回完了後
求人票は職種名ではなく実務の軸で読む	初回面談を10項目の記録の場にする
印象や求人の件数で継続を決めがち	希望の扱い・支援範囲・連絡手順の回答で適合を見る

事前に伝える情報がもう書けている場合は、「初回面談の目的と、事前に伝える情報」を飛ばせます。10 項目表だけ欲しい場合は、各章を短く読んで付属表へ進みます。

なぜ件数より先に10項目を残すのか

職業紹介は、求人者と求職者の間に入る事業です。厚生労働省は制度の概要と業務運営要領を公開しています。求職者向けには、民間人材サービスを使うときの確認点も案内しています。

初回面談は、求人をたくさんもらう場だけではありません。相手がどの職種まで紹介するのか、希望のどれを必須として扱うのか、書類添削は何回までなのかは、聞かないと残りません。

How（チェックシート）の前に固定するのは、継続判断の材料です。印象の良し悪しだけでは決めません。

用語表

用語	この記事での意味
初回面談	登録後、最初に担当者と話す場です。形式はサービスにより異なります
紹介理由	その求人を勧める根拠です
選考支援	書類添削、面接対策、企業情報の提供などの支援です
適合	希望条件・支援・連絡の進め方が、自分の必要と合うことです
後日確認	その場では答えが出ず、日付を切って聞き直す項目です

構成図

事前に伝える
経歴要約 / 転職時期 / 希望条件 / まだ決めていないこと
        │
        ▼
初回面談
        ├── 職種・求人・希望（項目1〜4）
        ├── 選考支援（項目5〜7）
        └── 連絡と応募（項目8〜10）
        │
        ▼
10項目表をその場か直後に埋める
        │
        ├── 重要希望と支援が具体 → 継続相談
        ├── 空欄が半分以上 → 日付を切って追加確認
        └── 対象職種や優先が繰り返しずれる → 別経路を検討

1. 初回面談の目的と、事前に伝える情報

目的は次の 3 つです。

自分の希望と制約を正確に伝える
相手の支援範囲と進め方を確認する
継続する／追加確認する／別経路を検討する、を決める材料を残す

事前に伝える情報は短くて構いません。

項目	例（架空）
経歴の要約	インフラ運用5年、直近はクラウド移行の一員
転職時期	3か月以内に動きたい／急がない
希望条件	リモート中心、運用より改善寄り
まだ決めていないこと	管理職か専門職か未定

例は架空です。実在の利用実績ではありません。

厚生労働省は令和 6 年 4 月から、募集・職業紹介での労働条件の明示事項を追加しています。勤務地や働き方は、口頭の印象ではなく、どの時点で確定するかを項目 3 で確認します。

2. 職種・求人・希望条件を確認する4項目

番号	確認項目	聞き方の例
1	対象職種の範囲	私の経歴で紹介対象になる職種はどこまでですか
2	紹介理由	この求人を勧める理由を、求人票のどの記載から説明できますか
3	勤務地・働き方の条件	出社条件やリモート可否は、どの時点で確定しますか
4	希望条件の優先順位の扱い	私の希望のうち、どれを必須として扱いますか

項目 2 は「合いそうだから」で終わらせません。求人票のどの行が根拠かを聞きます。

3. 選考支援を確認する3項目

番号	確認項目	聞き方の例
5	書類添削の有無と範囲	職務経歴書の添削はありますか。何回までですか
6	面接対策の有無と範囲	面接前の対策はありますか。企業ごとの情報はどこまで共有されますか
7	企業情報の提供範囲	公開情報以外で共有できる範囲と、できない範囲はどこですか

「あります」だけで終わらせず、回数・対象・タイミングまで聞くと後でずれにくいです。

4. 連絡と応募の進め方を確認する3項目

番号	確認項目	聞き方の例
8	連絡方法と頻度	連絡はメールとチャットのどちらが主ですか。返信の目安はありますか
9	応募前の確認手順	応募する前に、求人票と私の希望の照合を一緒にしますか
10	他経路併用時の連携	別経路の応募がある場合、どう共有すればよいですか

項目 10 を飛ばすと、同じ求人へ二重に応募しやすくなります。応募ボタンの前に経路を共有する手順だけ決めます。

付属: 10項目面談チェックシート（コピー用）

面談中または直後に埋めます。

番号	項目	回答（メモ）	後日確認
1	対象職種の範囲
2	紹介理由の説明
3	勤務地・働き方
4	希望条件の優先順位の扱い
5	書類添削
6	面接対策
7	企業情報の提供範囲
8	連絡方法と頻度
9	応募前の確認手順
10	併用時の連携

日付: ________　担当者名（分かれば）: ________　経路名: ________

空欄の数で次の行動を決める

記録は長くしません。具体的な回答と、後日確認する事項の 2 列で足ります。

提案された求人は、紹介理由が言えたかだけ先に見ます。求人数の多さだけでは適合を判断しません。

次のコマンドは、架空の記入例で空欄を数える検査です。リポジトリは不要です。

python3 -c 'items=[("1 対象職種",""),("2 紹介理由","求人票の必須スキルと経歴の一致"),("3 勤務地",""),("4 希望の扱い","リモートを必須として扱う"),("5 書類添削",""),("6 面接対策",""),("7 企業情報",""),("8 連絡","メール中心"),("9 応募前確認",""),("10 併用","")]; empty=[n for n,v in items if not v]; print("記入済み:", 10-len(empty), "/ 10"); print("空欄:", len(empty)); print("判断:", "追加確認" if len(empty)>=5 else "継続検討")'

2026-09-21 に実行した出力は次のとおりです。

記入済み: 3 / 10
空欄: 7
判断: 追加確認

架空例では 10 項目のうち 7 が空欄です。この状態で継続を決める材料は足りません。

判断	目安
継続相談	重要な希望の扱いと支援範囲が具体的に答えられた
追加確認	半分以上が空欄か「後日確認」になった。日付を切って聞き直す
別経路を検討	対象職種や希望の優先順位が、繰り返しずれる

私は、項目 4（希望の扱い）と項目 5〜7（支援の粒度）が空のままなら、継続しません。先に日付を切って聞き直します。

よくあるエラー

症状	よくある原因	直し方
帰りに何を聞いたか忘れる	記録欄が無い	10項目表を開いたまま面談する
「サポートします」で安心する	回数・範囲を聞いていない	項目5〜7で粒度を聞く
併用で重複応募しそう	項目10を聞いていない	応募前に経路共有の手順を決める
求人の件数で継続を決める	紹介理由を聞いていない	項目2が言える求人だけ残す

飛ばせる章

いまの状態	飛ばせる章
事前に伝える情報がもう書けている	「初回面談の目的と、事前に伝える情報」
10項目表だけ欲しい	各章の説明を短く読み、付属表へ
判断の目安だけ欲しい	「空欄の数で次の行動を決める」

やらないこと

特定エージェントの順位付け
年収煽り、「登録すれば決まる」断定
実在の利用実績の創作
架空例を実績として示すこと

出典

主張・型	出典	扱い
職業紹介事業の制度ページ	厚生労働省 / 職業紹介事業について	事業の位置づけ。個別サービスの評価ではない
業務運営要領（令和8年9月14日から適用）	厚生労働省 / 職業紹介事業の業務運営要領	運営の一次資料。求職者チェックリストの根拠には法令そのものを当てはめない
募集・職業紹介における労働条件の明示事項の追加（令和 6 年 4 月施行）	厚生労働省 / 労働条件の明示事項の追加	勤務地・働き方を口頭の印象で終わらせない理由

まとめ

初回面談では、求人の件数より、希望の扱い・支援の範囲・連絡と応募の手順を確認します。10 項目を残すと、継続するか追加確認するかが決めやすくなります。

この記事を書いた人

hibana

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